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加入摩登6

人才是企业发展的根本,是企业创新的保障之一。

摩登6重视团队建设,多渠道引进人才、高效机制培养人才、广阔平台晋升人才,为企业在激烈竞争中立于不败之地提供强有力的保障。

国以才立  业以才兴!

摩登6建立高标准、超前的人才引入机制,拓宽人才引进的渠道,丰富人才引进的途径。

利用媒体、网络、人才交流中心以及猎头公司、海外引进等多种渠道广纳贤才。

引进人才方面

摩登6建立科学的选才用才机制。建立人才竞争机制、大力推行公开选拔、竞争上岗、竞聘等方式,引入科学的定性定量的人才测评手段,把优秀人才选聘到合适的岗位上,实现“能者上,庸者下”,量才使用,人尽其才。为企业培养了一批又一批努力拼搏、开拓进取的摩登6人。

培养人才方面

摩登6的高速、多元化发展,为每一个员工提供了广阔的发展空间和晋升平台。

员工的主观能动性得到了最大限度地发挥,内在的潜力得到了最大程度地挖掘,公司内部也因此形成了良好的激励氛围。

晋升人才方面

面议项目经理

成都-东城 3-5年 本科

岗位职责:

1、通过管理使部门中销售人员完成销售任务;
2、对部门内人员进行销售技能辅导;
3、老客户维护、新客户开发。

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